Источник:
Depositphotos.
Если сотрудник просит разбить отпуск таким образом, чтобы отпускные дни приходились только на рабочую неделю (например, со среды по пятницу плюс с понедельника по вторник), работодатель не обязан идти ему навстречу.
Специалисты Роструда напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по взаимному согласию работника и работодателя. То есть ни одна из сторон не вправе диктовать в этом вопросе свои условия.
Если договориться о том, на какие части будет разделен отпуск, сотруднику и работодателю не удалось, отпуск предоставляется целиком (неделимой частью).
Напомним, что стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Если отпуск предоставляется частями, то как минимум одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Источник: glavkniga.ru
